Piramida de nevoi a lui Maslow este de 5 nivele. Explicație, exemple

Piramida de nevoi a lui Maslow Este un sistem psihologic de dezvoltare umană care descrie 5 niveluri de satisfacție armonioasă a nevoilor: atât biologice, cât și intelectuale.

Teoria apariției și descrierea piramidei Maslow

Abraham Maslow a fost unul dintre cei mai renumiți psihologi care, împreună cu Karl Rogers, au creat o nouă direcție în studiul și dezvoltarea psihologiei umaniste - umaniste. Principalele motive pentru această nouă viziune asupra studiului omului au fost două aspecte. În primul rând, Maslow și alți psihologi au negat caracterul adecvat al abordării predominante, pe de o parte. comportamentaliști care susțin că psihologia ar trebui să studieze doar reacțiile umane la exterior iritante.

Pe de altă parte, au dorit să iasă din paradigma psihanalizei și să se concentreze nu numai pe tratamentul tulburărilor mentale vizibile, ci să se concentreze asupra personalitate, care nu avea abateri cardinale în psihic, dar care, la fel ca mulți, avea nevoie de o direcție de înțeles pentru propria sa dezvoltare și formarea unui drept deplin personalitate.

Abraham Maslow, după mulți ani de observare a dezvoltării și auto-realizării umane, a format ideea că oamenii sunt conduși de anumite nevoi la un anumit nivel de dezvoltare. Prin urmare, el a fundamentat înțelegerea de bază a drumului optim al dezvoltării umane, din cea mai naturală (siguranță și hrană) la nevoi superioare, cum ar fi creativitatea și contribuția personală la existența societății.

Piramida de nevoi a lui Maslow, dintre care 5 niveluri descriu ceea ce este natural și inerent tuturor oamenilor este un sistem integral de motive și motive ale dorinței individului de a realizare de sine.

Conform acestui model, nevoile mai mari devin relevante numai după satisfacerea nivelurilor de bază. O persoană este ghidată de nevoia de auto-actualizare și satisfacere a nevoilor biologice nu numai, ci și a celor sociale și creative. „Umanitatea deplină”, adică scopul limită al teoriei lui Maslow, constă dintr-o persoană sănătoasă din punct de vedere mental și implementarea sa în muncă.

Acest model de raționament pentru dezvoltarea umană nu l-a făcut pe Maslow cel mai faimos psiholog umanist din Anii 1950, dar a contribuit în mare măsură la revizuirea înțelegerii publice a productivității umane Activități.

Importanța teoriei nevoilor pentru individ

Semnificația teoriei înțelegerii nevoilor umane a devenit o perspectivă absolut nouă pentru dezvoltarea personalității. Înainte de aceasta, psihologia ca știință nu și-a stabilit niciodată scopul de a studia și descrie dezvoltarea optimă a vieții unei persoane ca persoană. De aceea, în ciuda neajunsurilor sale, teoria abordării personale a dezvoltării umane, propusă de A. Maslow, împreună cu teoria lui Carl Rogers, este cel mai popular în psihologia umanistă modernă.

Ideea principală a acestor abordări este respingerea determinismului intern ca principal factor de dezvoltare și transpunerea acestuia funcționează nu la o reacție inconștientă internă a unei persoane la circumstanțe, ci la propria alegere conștientă persoană.

Conform modelului lui Maslow de auto-actualizare, acest proces de dezvoltare și îmbunătățire este în cea mai mare parte o proprietate înnăscută a unei persoane, dar se dezvoltă spontan, dezvăluind propriul său potențial de-a lungul vieții unei persoane și formând integritatea personalității, care se termină aproximativ 40 de ani.

Semnificația teoriei nevoilor este centrală pentru fiecare personalitate, care este descrisă ca fiind străduindu-se pentru actualizarea de sine, adică dezvoltarea și identificarea deplină a capacităților personale ale unei persoane. Conform teoriei psihologiei umanitare, toți oamenii depun eforturi înainte, încercând să-și realizeze potențialul ca principal semn al sănătății mintale umane.

Conform înțelegerii lui Maslow, cunoștințele disponibile despre reacțiile și acțiunile umane nu sunt suficiente, deoarece este doar o reacție la stimuli externi. Prin urmare, în opinia sa, un factor mai valoros și semnificativ în dezvoltarea personalității nu este un stimul extern, ci un potențial intern pe care îl are toată lumea. o persoană, abilitățile sale creative și unice pe care o persoană le poate dezvălui dacă poate înțelege exact ce vrea și nu ce i-a fost impus societate.

Avantaje și dezavantaje

Piramida lui Maslow, care descrie care sunt nevoile mai importante pentru a le satisface mai devreme și care mai târziu, în anii 1950, a fost revoluționară. Observațiile, prezentate în acesta, au contribuit în mare măsură la dezvoltarea unei noi direcții a psihologiei și, de asemenea, au schimbat atitudinea față de organizarea muncii și înțelegerea a ceea ce este o personalitate integrală în ansamblu. Dar, pe de altă parte, piramida lui Maslow are dezavantajele sale, din cauza căreia este dificil să o numim un model cu adevărat universal de dezvoltare umană.

Astăzi, cele mai semnificative avantaje și dezavantaje ale piramidei lui Maslow sunt aspecte ale acestei teorii, cum ar fi:

Beneficiile piramidei lui Maslow

ajută la înțelegerea valorilor personale și nu la schimbarea acestora; o scurtă explicație a aspirațiilor fiecărei persoane; vă permite să înțelegeți în ce direcție, în ce ritm să vă dezvoltați; simplitatea și claritatea teoriei; oferă o bună înțelegere a comportamentului și a motivelor altora; stă la baza multor teorii moderne ale motivației; ajută la stabilirea obiectivelor și priorităților; a format o nouă viziune pentru dezvoltarea personală; ajută la predicții ale comportamentului oamenilor, ale preferințelor acestora.

Dezavantaje ale piramidei lui Maslow

datorită versatilității sale, piramida nevoilor de a trece cu vederea anumite aspecte ale vieții reale a fiecărui individ; empiric, succesiunea piramidei este dificil de recreat în viața reală: există întotdeauna aspecte neprevăzute la care trebuie să se răspundă în plus față de sfaturile lui Maslow; descrierea teoriei dezvoltării personale a vizat în principal personalități puternice, motiv pentru care este dificil să o aplici, de exemplu, pentru o persoană nesigură; Teoria lui Maslow nu explică de ce unii factori externi afectează nevoile mai multor niveluri în același timp (de exemplu, nu numai satisfacerea securității și a viitorului, ci și afirmarea propriei semnificații în societate); nu toate motivele oamenilor pot fi explicate pe baza ierarhiei de nevoi a lui Maslow. în viață, există rareori indivizi a căror dezvoltare ar fi în mod ideal explicată prin piramidă.

Latura practică a teoriei necesităților lui Maslow nu este universală, are avantajele și dezavantajele sale, dar ajută în multe moduri să planifice dezvoltarea personalității și să determine cum să acționăm.

Ierarhia nevoilor

Ierarhia nevoilor piramidei lui Maslow este elementele principale ale teoriei dezvoltării unei personalități integrale. Reprezintă 5 niveluri de nevoi, mai mici și mai mari, a căror satisfacție contribuie dezvoltarea armonioasă și liniară a potențialului creativ al unei persoane, indiferent de exterior circumstanțe.

Nevoia este un impuls care conduce acțiunile unei persoane: el caută mâncare când îi este foame, căldură dacă îngheață, desenează imagini când vrea să-și arate viziunea asupra lumii.

Piramida de nevoi a lui Maslow, dintre care 5 niveluri descriu cum să dezvolți armonios o persoană, satisfăcând mai întâi nevoile dominante și să treci la cele superioare. Conform acestei teorii, nevoile vieții stau la baza acestei piramide și sunt inerente tuturor oamenilor, în timp ce dezvoltarea nivelurilor următoare, deși este caracteristică tuturor, dar nu toată lumea este motivată pentru acest lucru suficient.

Tranziția principală de la un nivel la al doilea este experiențele de vârf - acestea sunt descrise ca momente luminoase de realizare a semnificației propriilor acțiuni și ale propriilor locuri din societate, din cauza cărora o persoană simte nevoia să meargă mai departe, de la nevoile fiziologice ale primei etape până la auto-actualizarea creativă a celei de-a cincea etape.

Nevoi fiziologice

Nevoile fiziologice, cum ar fi hrana, somnul, setea, dorința sexuală, formează prima etapă a satisfacerii nevoilor umane. Sunt biologic necesare existenței umane.

Fără a satisface nevoia de somn sau sete, o persoană nu poate lucra în mod adecvat sau poate fi un membru tolerant al societății. Nerespectarea nevoii de hrană duce la agresivitatea unei persoane, la o încălcare a ordinii sociale sau la apariția haosului, dacă oamenii sunt privați de orice nevoie fiziologică.

Numai o persoană care și-a satisfăcut nevoile poate fi distrasă din punct de vedere productiv și pentru o lungă perioadă de timp de la biologic impuls și, prin urmare, odată cu aceasta începe trecerea nevoilor sale la un alt nivel - nevoia de Securitate.

Nevoia de securitate

Nevoia de securitate este al doilea treapt al piramidei lui Maslow. Siguranța deplină este atunci când o persoană este inerentă purificării securității în toate sferele vieții (carieră, familie, relații personale, având propria casă) sau înțelegerea modului în care poate fi această securitate restabili.

Nevoia de securitate implică un loc sau un mediu în care o persoană se poate refugia și face o pauză din agitația vieții. Se presupune că a doua etapă a piramidei ajută o persoană să scape de frica inerentă copilăriei.

Nevoia de dragoste, prietenie, apartenență

Din nevoia de a te simți în siguranță, de exemplu, rezultă nevoia nu numai de a avea familie și prieteni, ci și ca aceste relații să fie pline de înțelegere reciprocă, dragoste și sprijin. Prin urmare, satisfacerea unor nevoi precum sentimentul de apartenență, dragoste și prietenie este sarcina celui de-al treilea treapt al ierarhiei lui Maslow.

A treia etapă a nevoilor stă la baza formării unei societăți armonioase, a unui colectiv de muncă sau a oricărei relații armonioase între oameni. A se stabili în ochii oamenilor dragi pentru o persoană sănătoasă mental înseamnă de obicei că este necesar să prezinte ceva în schimb, să fii independent și complet și să nu te aștepți doar la dragostea infantilă de partea cuiva. Este în astfel de condiții de simpatie reciprocă și disponibilitate pentru a sprijini și a pune bazele pentru celule puternice ale societății.

Nevoia de recunoaștere, respect

Nevoia de recunoaștere este al patrulea pas în ierarhia de dezvoltare a lui Maslow. În această etapă are loc formarea stimei de sine a individului, care este asociată cu căutarea respectului în propriul mediu, primind o vocație în rândul colegilor și rudelor.

În caz contrar, dacă o persoană nu primește nici recunoaștere, nici respect, se oprește adesea în dezvoltarea carierei, în familie se dezintegrează, iar persoana însăși nu are dorințe și aspirații, decât pentru a satisface nevoile celor trei inferiori niveluri.

Nevoia de realizare de sine

Nevoia de realizare de sine și căutarea propriei vocații este etapa finală a piramidei lui Maslow. Se manifestă în nevoia de a cunoaște un anumit domeniu de interes pentru o persoană, în manifestarea propriei sale creativități și beneficii pentru societate. Conform teoriei lui Maslow, în această etapă, o persoană încrezătoare și cu drepturi depline este condusă nu de frică și nevoie, ci de interesul pentru viață, călătorii și descoperirea propriului potențial și oportunități.

Nevoi primare și secundare

Uneori, în psihologia motivației, ei folosesc și conceptul de nevoi primare și secundare ale piramidei lui Maslow, care reprezintă o distribuție generalizată de 5 pași. Prin nevoi primare înțelegem 1 și 2 etape, care se referă la satisfacția sprijinului vieții și a siguranței. Prin urmare, categoria nevoilor secundare include 3-5 pași, care se referă la rolul social al unei persoane, prestigiul său în societate și nivelul spiritualității.

Utilizarea piramidei lui Maslow în sferele vieții

Piramida de nevoi a lui Maslow, 5 niveluri de nevoi umane descrise în teoria ei, vă permite să aplicați aceste cunoștințe în toate domeniile vieții. Această ierarhie explică pur și simplu ceea ce o persoană poate lipsi în viață, ce aspecte ale sale activitățile nu sunt echilibrate, cum să găsești motivul neînțelegerii cu ceilalți: în familie, într-o carieră sau în cerc de prieteni.

Prin urmare, înțelegerea principiilor descrise în piramida lui Maslow va permite nu numai planificarea propriei dezvoltări armonioase, ci și înțelegerea din cauza neînțelegerilor care apar cu alte persoane, în care interesele părților nu se suprapun și care este cel mai bun mod de a găsi un compromis în acceptare soluții.

Prin urmare, poate fi folosit pentru a diagnostica și dezvolta toate sferele vieții, și nu doar una.

Principiile condițiilor de auto-actualizare, conform piramidei lui Maslow, sunt destul de simple și seamănă mai degrabă cu orientările filosofice, decât cu regulile stricte:

• capacitatea de a se dizolva în experiența vieții, implicând implicarea deplină în procesul de învățare, muncă sau chiar curățare;
• percepe viața ca o multitudine de alegeri, dorința de a lua decizii pe cont propriu, amintește-ți propria responsabilitate;
• abilitatea de a vă asculta, propriile nevoi și dorințe;
• fii sincer cu tine și cu toată lumea, abilitatea de a spune „nu”;
• dorința de a lucra în deplină forță, străduiește-te să fii mai bun decât înainte;
• dorința de a identifica propriile cleme psihologice sau mecanisme de apărare și eliminarea lor;
• abilitatea de a vedea binele.

Piramida lui Maslow vă permite să vă formați o personalitate sănătoasă, cu drepturi depline, capabilă să rezolve conflictele și să-și arate propriile abilități.

Exemple de utilizare a piramidei lui Maslow în viața de zi cu zi

Piramida de nevoi a lui Maslow, dintre care 5 niveluri sunt concepute pentru a forma o abordare de viață deliberată și armonioasă și realizarea propriului potențial al individului, poate fi utilizată nu numai în dezvoltarea carierei, ci și în cotidian viaţă.

Piramida lui Maslow nu a fost concepută pentru a compensa slăbiciunile sau nesiguranțele de dragul vreunui scop, cum ar fi avansarea în carieră. Principalul său mesaj a fost că toată lumea își poate trăi viața de zi cu zi într-un mod echilibrat, fără a aduce atingere vreunei domenii de activitate. Adică, conform piramidei lui Maslow, o persoană ar trebui să se străduiască pentru obiective grozave și, în același timp, să nu-și piardă capul și să nu uite de alte aspecte ale vieții.

Oamenii care se auto-actualizează, adică cei care au atins cele mai înalte niveluri ale piramidei, au de fapt toate laturile echilibrate ale vieții și nu doar una. A trăi numai de dragul bogăției este o idee în afara piramidei Maslow și aceasta este calea către o viață nefericită, deoarece un astfel de stil de viață vă permite rareori să vă arătați propriile capacități.

Potrivit lui Maslow, valorile ființei sunt mai mult decât umplerea vieții cu frumusețe și ordine, sunt ceea ce fiecare persoană se străduiește în felul său în procesul de auto-actualizare. Dacă nevoile unui nivel sunt satisfăcute (de exemplu, securitate), atunci meta-nevoile nivelului următor sunt trezite în persoană.

Astfel, fiecare persoană dezvăluie în sine prezența nu numai a nevoilor fiziologice și biologice, ci și a celor spirituale și intelectuale, care îi umple viața de sens. Pe de altă parte, din cauza problemelor psihologice („bolile sufletului”), mulți oameni nu își pot formula propriile nevoi, care sunt sensul vieții de satisfăcut.

Piramida lui Maslow în muncă și afaceri

Ideea principală a psihologiei umaniste și a piramidei lui Maslow, în special, este de a asigura dezvoltarea naturală a potențialului individului, dezvăluirea talentelor și capacităților sale. Astfel de promisiuni și rezultate evidente ale observațiilor au atras la un moment dat atenția mediului de afaceri asupra oportunităților pe care le poate oferi utilizarea corectă a piramidei lui Maslow.

Astfel, pentru a îmbunătăți performanța și organizarea angajaților pentru a-și realiza potențialul creativ, ideile piramidei Maslow au fost adaptate de mai multe ori în mediul de lucru. Principalul avantaj al utilizării piramidei Maslow în afaceri este satisfacerea inteligentă a nevoilor angajaților prin prisma creșterii productivității și eficacității acestora.

Maslow însuși a adaptat ideile piramidei pentru mediul de afaceri, descriind-o cu conceptul

„Eupsichea” - adică crearea unei culturi prin auto-actualizarea indivizilor în care există un nivel ridicat de responsabilitate și dăruire, în munca și creativitatea căruia nimeni intervine. Indivizii întregi care au realizat auto-actualizarea sunt lipsite de convenții și diverse motive pentru dezacord. Ei sunt capabili să găsească compromisuri și să elimine structura ierarhică în mediul organizațional.

Metodele de gestionare a unui astfel de mediu au avut drept scop menținerea sănătății psihologice a angajaților și satisfacerea nevoilor acestora. Potrivit lui Maslow, în astfel de condiții, creativitatea, ca proces lung, se poate dezvălui cât mai mult posibil și nu poate fi doar un fulger de inspirație.

Piramida de nevoi a lui Maslow și cele 5 niveluri ale sale, pe de altă parte, sunt, de asemenea, utilizate în mod activ în domeniul marketingului - înțelegând nevoile umane și preferințele vă permit să creați produse de succes și să găsiți un răspuns în rândul cumpărătorilor, precum și să faceți planuri pe termen lung și prognoze privind relevanța oricărui Servicii.

Laturile disputate ale piramidei

Fundamentul practic al teoriei lui Maslow constă în raționalizarea modului cel mai bun de dezvoltare și satisfacere a propriilor nevoi.

Odată cu realizarea corectă a dorinței, o persoană este capabilă să experimenteze o motivație puternică și dorința de a atinge obiectivul, indiferent de obstacolele neașteptate. De aceea teoria Maslow a nevoilor este utilizată pe scară largă în sistemele educaționale moderne - vă permite să elaborați un plan de instruire adecvat în conformitate cu motivele creșterii personale a unei persoane.

Dar, pe de altă parte, modelul lui Maslow nu este universal. Este construit pe observarea unei persoane cu un fundal ideal de existență psiho-emoțională și socială.

Prin urmare, în viața reală, unde oamenii nu au întotdeauna o experiență armonioasă de dezvoltare personală, cu un fundal psiho-emoțional instabil și diferite niveluri de încredere, piramida Maslow poate să nu ia în considerare numeroasele aspecte subacvatice ale comportamentului și să nu ia în considerare nuanțele specifice inerente profesionale și personale moderne dezvoltare.

Conform teoriei lui Maslow, toți oamenii au potențialul de auto-actualizare, dar din cauza complexului lui Iona, puțini reușesc să atingă stadii superioare de dezvoltare. Esența acestui complex este frica de propria măreție, o încercare de a evita chemarea și, de asemenea, aceasta este frica de a pierde controlul. Potrivit observațiilor lui Maslow, oamenilor le este la fel de teamă de părțile lor rele, precum și de cele bune.

Prin urmare, pentru rezultate maxime, este necesar să se completeze piramida lui Maslow cu alte teorii pentru analiza caracterului și experienței personale a fiecărei persoane.

Piramida de nevoi și idei a lui Maslow are propriile inexactități și o anumită nuanță de utopism. Dar 5 niveluri de dezvoltare umană mai mult decât alte concepte i-au inspirat pe psihologii umaniști să dezvolte psihologia unei persoane sănătoase.

Video piramida Maslow

Piramida de nevoi a lui Maslow: